Tanker om SIK

Det er godt, at folk fra Qasigiannguit har startet debatten, nemlig hvad nytte vi har af SIK? Nytter den virkelig? Som svar på denne tilkendegivelse sagde SIK’s formand, Jess G. Berthelsen, at folkene fra Qasigiannguit skulle skamme sig, fordi de talte nedsættende om arbejderne ...

Torsdag d. 24. maj 2001
Inge-Marie Rosing
Emnekreds: Erhverv, Løn og overenskomster, Sociale spørgsmål.

Det er godt, at folk fra Qasigiannguit har startet debatten, nemlig hvad nytte vi har af SIK? Nytter den virkelig? Som svar på denne tilkendegivelse sagde SIK’s formand, Jess G. Berthelsen, at folkene fra Qasigiannguit skulle skamme sig, fordi de talte nedsættende om arbejderne, og sagde, at man ikke havde brug for SIP/SIK.

Jeg er i princippet enig med debatten fra Qasigiannguit, og vil gerne komme med disse kommentarer:

Hr. Jess G. Berthelsen, der skal ikke gøres nar af os grønlændere, og hør lige, hvorfor jeg ikke vil være medlem af SIK, så vil du forstå, at SIK/SIP misbruger de grønlandske arbejdere, som I vil beskytte som de lavestlønnede. I modsætter jer deres opsparing, måske fordi I er bange for at miste deres kontingent til forbundet og afdelingen.

Jeg selv har hele tiden ikke vidst, hvad jeg skulle bruge medlemskabet til. Som månedslønnet efter SIK’s tarif mener jeg ikke, jeg vil få noget ud af det. Derfor vil jeg ikke være medlem, så længe jeg ikke kan se, jeg få nytte af det.

F. eks. kender jeg månedslønnede eller 14 dageslønnede, som i årevis har betalt til SIK. Og folk, der sjældent er syge, ved overhovedet ikke, hvad deres kontingent går til, og de kan ikke se, hvordan kontingentet hjælper dem. Og alle de penge de har betalt, vil være spildt, når de pensioneres. Det er uhørt, hvordan man kan røvrende folk.

Man kan ikke få øje på, på hvilken måde man kan hjælpe en månedslønnet. For en månedlønnet får ikke sygedagpenge, for han kan som månedslønnet have 120 sygedage om året. Derefter kan han hæve sygedagpenge fra SIK, hvis han stadigvæk er syg, og ikke er blevet fyret. Det kommer an på, hvordan arbejdsgiveren har bedømt situationen.

Sygedagpenge på 60 kroner om dagen er ikke nok, hvis man er flere i familien, det er lige nok til en pakke cigaretter og et franskbrød. Det er latterligt, at man i årevis har betalt kontingent, og får så lidt i sygedagpenge.

Arbejdsgiveren betaler 55 kroner, og SIK-afdelingen 5 kroner. SIK betaler ikke sygedagpenge. Hvor bruger man så resten af kontingentet? Hvordan får man glæde af kontingentet?

Den månedslønnede kan få glæde af SIK, hvis han uforskyldt mister sit arbejde, men det gør han ikke, hvis han selv siger op eller bliver fyret, mener et forbund, der skal rådgive og hjælpe, hvis man kommer i vanskeligheder.

Hvis en arbejder på grund af forskellige vanskeligheder siger op fra sit arbejde, kan han ikke få økonomisk hjælp fra sit forbund. Men forbundet undersøger, hvorfor han sagde op fra sit arbejde ved at henvende sig til arbejdspladsen, i et forsøg på at finde en løsning. Men nogle af problemerne bliver først løst, når man forlader arbejdspladsen. Men hvorfor kan vedkommende ikke få arbejdsløshedsunderstøttelse?

Kort sagt er det vanskeligt at se, hvad det hjælper for en månedslønnet at være medlem af SIK.

Det samme gælder for en en 14-dags lønnet. Men måske får sidstnævnte noget ud af det.

Hvor mange mangeårige medlemmer får mon ikke midler fra Feriefonden?

Hvor mange er mon mangeårige medlemmer, som blev pensioneret før pensionsordningen trådte i kraft, og hvor er deres kontingent blevet af?

Det samlede pensionsbeløb er på 171 millioner kroner, og hvad skal de bruges til. Måske vil SIK bruge pengene til at købe Pisiffik A/S.

Under debatten i TV sagde SIK’s formand flere gange, at det er for tidligt at privatisere Pisiffik A/S, for han ved, at SIK ikke har råd til det. Hvis man tænker på at købe det, når man har råd til det, så må vi håbe, at medlemmerne får mere glæde af det.

Formanden er stolt af pensionsopsparingsordningen SISA, selv om fordelen af den måske først kommer om 20-30 år. For den er ikke til hjælp for dem, der blev pensioneret, før den startede.

Formanden siger, at har man opsparet under 50.000 kroner, kan man hæve dem alle på en gang. Men har man opsparet over dette beløb, får man udbetalt et vis beløb hver måned. Men har man opsparet f. eks. 55.000 kroner, får man så udbetalt kr. 4.583,33 hvert måned? Betaler man også skat af dem? Hvor stort et procent tilfalder forbundet eller afdelingen til driftsudgifter? der er mange spørgsmål, som kræver svar.

Jeg ønsker heller ikke at blive medlem på grund af på den måde, man informerer, for nogle afdelinger er døde, mens andre kører udmærket. Hvorfor laver forbundet ikke en månedlig avis?

Lad være med at sponsorere Grønlands Idræts Forbund, (selvom man siger, sponseringen er stoppet) for medlemmernes børn dyrker ikke mere sport, bare fordi man sponsorerer Idræts Forbundet.

Jeg vil ikke som en mor sige til min søn eller datter, dyrk noget sport, for SIK sponsorerer idrætsfolkene. Børnene begynder at dyrke sport frivilligt.

Jeg ville som medlem hellere have, at man orienterer meget mere om for eksempel:
  • Hvor gavner mit kontingent?
  • Hvorfor betaler jeg kontingent til forbundet?
  • Hvorfor betaler jeg til afdelingen?
  • Hvad gavn gør SISA? Hvornår får jeg gavn af SISA?
  • Hvem bliver udtrukket i Feriefonden?
  • Hvad er mine rettigheder som medlem?
Der er mange spørgsmål, som medlemmerne kan diskutere og få informationer om.

Jeg håber, at SIK kommer med fyldestgørende informationer til borgerne. I skal ikke forstå mit indlæg, som om jeg nedvurderer arbejderne, for hvis arbejdet for medlemmerne blev bedre, er jeg sikker på, at der bliver flere medlemmer.

De fleste har forstået medlemsskabet af forbundet, sådan at man får beskyttelse og hjælp, men man kan på flere områder se, at det ikke er tilfældet.