Case: Effekter af lavere offentlig beskæftigelse I Holdbarhed- og vækstplanen er der lagt op til at offentlige udgiftsreduktioner skal løse en stor del af det offentlige finansieringsproblem. Samlet set er der lagt op til besparelser frem mod 2030, som vil svare til ca. 9 pct. af de offentlige udgifter (700 mio. kr. i forhold til offentlige forbrugsudgifter på ca. 7.700 mio. kr. i 2016). Hvis der er tale om egentlige effektivisering vil opgaveløsningen være uændret og derfor vil der ikke være nogen direkte effekt for borgerne. Man vil opnå den samme offentlige serviceproduktion med et lavere ressourceforbrug. En 9 pct.'s reduktion i antallet af offentligt ansatte svarer næsten til 1.000 færre fuldtidsbeskæftigede, som over en årrække vil frigøres til beskæftigelse i den private sektor, fortrinsvis serviceerhverv. Størrelsesordenen af en sådan forøgelse af beskæftigelsen i den private sektor kan anskueliggøres med et regneeksempel. Bruttoværditilvæksten i offentlige serviceerhverv – dvs. administration, sundhed, undervisning, kultur mv. – er opgjort efter lønudgifter og køb af varer og tjenesteydelser og var i gennemsnit ca. 340.000 kr. pr. offentlig ansat i 2019. Til sammenligning var bruttoværditilvæksten i de fortrinsvis private serviceerhverv – transport, handel, hoteller, it og finansiering – i gennemsnit 678.000 kr. pr. ansat. En offentlig ansat der frigøres til beskæftigelse i privat serviceerhverv vil dermed netto øge værditilvæksten med 338.000 kr. Den præcise effekt af en sådan flytning af arbejdskraft fra den offentlige til den private sektor afhænger af en række forhold, men ovenstående eksempel viser de potentielle store effekter og dermed bidraget til en mere selvbærende økonomi.